Met wie praat jij?
Durf jij – als leidinggevende – je onzekerheden met een collega te delen?
Kun jij al jouw vragen bij je leidinggevende kwijt?
Heb je wel eens om feedback gevraagd?
En daarna het gesprek hierover aangegaan?
Reflecteer je wel eens op situaties?

In een intake zie ik regelmatig terug dat hier winst te behalen is.
Er is te weinig tijd.
Voor een gesprek.
Om te delen en vragen te stellen.
Om te reflecteren.

De waan van de dag voert de boventoon.

Zonder tijd voor reflectie, blijven onzekerheden.
Blijven vragen onbeantwoord.
Weet je niet waar het goed gaat.
En waar je nog kunt leren.

Ga eens uit het dagelijkse.
Spreek met mensen buiten jouw eigen omgeving.
Leer van anderen.
Middels training. Of begeleiding.

Je haalt veel uit een ander inzicht.
Kunt successen gaan vieren.
Ook als dat betekent dat het niet ging zoals je had bedacht.
En hier wel de lessen uit haalt.

Vind iemand die naar je luistert.
Die met je meedenkt.
Die veel vragen stelt.
En heel af en toe advies geeft.